TGS’den ‘PNR’ ile Yeni Performans Yönetim Modeli

TGS Yer Hizmetleri (TGS), çalışan performans yönetim sistemini yenileyerek “PNR” adlı yeni bir modele geçiş yaptı.

TGS, üst yönetim ve yöneticilerin katılımıyla düzenlenen bir etkinlikte yeni performans yaklaşımını tanıttı. Sistemin, “Plan, Navigate ve Rise” (PNR) yaklaşımından esinlenerek geliştirildiği duyuruldu.

TGS Genel Müdürü Doç. Dr. İbrahim Zeki Akyurt, etkinlikteki konuşmasında PNR’ı havacılığın rezervasyon numarası (Passenger Name Record) kavramına benzeterek, “Yolculuğun ilk adımı olan rezervasyon numaramız PNR! Tüm çalışma arkadaşlarımdan 2026 yolculuğumuz için bireysel katkılarını gösterecek hedef kartlarını oluşturmalarını ve PNR’larını hazırlayarak harekete geçmelerini istiyorum” dedi.

Programda, İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Mücahit Bıçakcı tarafından Akyurt’a, 2026 hedeflerini simgeleyen bir “Boarding Pass” hediye edildi.

Şirket açıklamalarına göre, PNR sistemi yalnızca performansı ölçmeyi değil, aynı zamanda çalışanların gelişimini ve sürekli iyileştirmeyi merkeze alıyor. Çalışan yetkinliklerinin somut çıktılara dönüştürülmesi, bireysel katkıların görünür kılınması, kurum içi iletişimin güçlendirilmesi ve stratejik hedeflerle operasyonel süreçler arasındaki bağın sağlamlaştırılması hedefleniyor.

TGS, bu yeni performans kültürüyle 2026 hedeflerine yönelik daha etkili bir yapı oluşturmayı amaçlıyor.